Al fine di promuovere forme di occupazione stabile, la legge di Stabilità 2015 dispone l'esonero dal versamento dei complessivi contributi a carico dei datori di lavoro, per un periodo massimo di 36 mesi e nel limite di un importo di esonero pari a € 8.060,00 su base annua, con...

Con l'entrata in vigore del decreto Poletti, vi è stata una prima riforma del mondo del lavoro con le modifiche apportate al contratto a tempo determinato e all'apprendistato. Il Governo sta continuando la propria strada di cambiamento e, infatti, sono in dirittura di arrivo, in questi giorni,...

Destinatari dell'incentivo, pari a 1/3 della retribuzione lorda imponibile ai fini previdenziali, per un periodo complessivo di 18 mesi, sono i datori di lavoro agricoli che tra l'1.07.2014 e il 30.06.2015 hanno assunto o assumono giovani di età compresa tra i 18 e i 35 anni con...

L'art. 4, c. 24, lett. a) L. n. 92/2012 di Riforma del mercato del lavoro, al fine di sostenere la genitorialità, in via sperimentale fino al 31.12.2015, prevede che il padre lavoratore dipendente, entro i 5 mesi dalla nascita del figlio, ha l'obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di 1...

Con la conversione in legge del decreto “Jobs Act” sono diventate definitive una serie di semplificazioni riguardanti il contratto di apprendistato, contratto a tempo indeterminato a contenuto formativo il cui obiettivo è favorire l'occupazione e la formazione dei giovani.

Se il datore di lavoro, per svariate ragioni, ritardi od ometta, in tutto o in parte, il pagamento della retribuzione, si crea un credito di lavoro a favore del lavoratore dipendente.Il lavoratore dipendente che intenda tutelare i propri diritti e riscuotere i crediti che ha maturato, dalla...

Il conguaglio derivante dal risultato (a debito o a credito) del modello 730 deve essere effettuato sulle retribuzioni del mese di luglio per il saldo e il primo acconto e di novembre per il secondo o unico acconto.Gli importi possono essere trattenuti anche mediante rateizzazione, se...

Il diritto alle ferie risponde alla finalità di assicurare ai lavoratori subordinati un periodo di riposo nel corso dell'anno, durante il quale è possibile reintegrare le proprie energie psico-fisiche. L'art. 36 della Costituzione stabilisce l'irrinunciabilità del diritto alle ferie...

La quattordicesima mensilità, definita anche premio feriale, è una forma di retribuzione differita prevista solo da alcuni contratti collettivi nazionali di lavoro, che matura mensilmente ed è corrisposta in unica soluzione, generalmente prima del periodo feriale. Per quanto riguarda la sua...

Il lavoro occasionale è retribuito attraverso i buoni lavoro, detti voucher lavoro. I buoni lavoro (o voucher) sono un sistema di pagamento del lavoro accessorio, cioè di quelle prestazioni di lavoro svolte al di fuori di un normale contratto di lavoro in modo discontinuo e saltuario.