Dal 1.11.2018, trova piena efficacia il Decreto Dignità e pertanto sono diventate operative le nuove norme in materia di proroghe e rinnovi dei rapporti di lavoro a tempo determinato.
Disponibile per smartphone e tablet (sia con sistema operativo Android sia iOS), l'App consente all'utente diversi tipi di accesso, tra questi la possibilità di navigare in base al tipo di “utente” o in base alla “tematica”. La vista principale consente di visualizzare le ultime...
Il congedo matrimoniale (impropriamente chiamato anche permesso matrimoniale o licenza matrimoniale) è un periodo retribuito riconosciuto al lavoratore dipendente in occasione del proprio matrimonio.
Tutti i lavoratori dipendenti chiamati ad adempiere alle funzioni elettorali, in qualità di presidente, segretario, scrutatore, rappresentante di lista o di gruppo, in occasione delle consultazioni elettorali hanno diritto ad assentarsi dal lavoro, per tutto il periodo corrispondente alla...
I cittadini che non sono in possesso di un apparecchio televisivo possono comunicarlo all'Agenzia delle Entrate fino al 31.01.2018, utilizzando il modello di dichiarazione sostitutiva di non detenzione, disponibile on line. La dichiarazione di non detenzione ha validità annuale: va presentata...
Il Reddito di Inclusione (ReI) è una misura di contrasto alla povertà e all'esclusione sociale, introdotta dal D. Lgs. 147/2017 in sostituzione della SIA (Sostegno per l'Inclusione Attiva) e ASDI (Assegno Sociale di Disoccupazione). Il ReI è un beneficio economico, o sussidio, erogato...
Dal 9.09.2017 i buoni pasto possono essere sia “cumulati” fino ad un massimo di 8 sia utilizzati non soltanto come strumento per il pagamento del pranzo durante l'orario di lavoro o al supermercato, ma anche in agriturismi, mercatini e spacci aziendali.
A sostegno dei redditi delle famiglie con figli nati a decorrere dal
1.01.2016 è attribuito, a partire dall'anno 2017, un buono di € 1.000,00
per il pagamento di rette relative alla frequenza di asili nido
pubblici e privati.
Al fine di favorire una maggiore tutela previdenziale ai lavoratori autonomi non imprenditori, dal 14.06.2017 è in vigore il cosiddetto “Jobs Act del lavoro autonomo”, che apporta alcune importanti modifiche alla malattia, alla maternità, al congedo parentale, infine, all'indennità di...
