Per congedo parentale si intende il periodo di astensione facoltativa dal lavoro riconosciuto ai lavoratori ed alle lavoratrici dipendenti, eccetto i lavoratori domestici ed a domicilio, per potersi dedicare alla cura, alla formazione ed ai bisogni affettivi e relazionali della prole fino al...

Il congedo parentale sta subendo modificazioni importanti. Sono molte le novità di cui tenere conto per la corretta interpretazione e applicazione pratica della disciplina.

Il D.Lgs. 30.06.2022, n. 105, le cui disposizioni sono entrate in vigore il 13.08.2022, tra le varie misure introdotte, dispone alcune novità normative riguardanti i congedi di paternità, i congedi parentali e i permessi di assistenza, nonché sulla maternità delle lavoratrici autonome, allo...

Da alcuni anni la legge italiana regolamenta i cd. “congedi di paternità”, spettanti ai lavoratori dipendenti a seguito della nascita o adozione di un figlio. In questo articolo verranno descritte le principali caratteristiche del congedo suddetto, anche tenendo conto delle novità...

Un'assenza giustificata, molto spesso non sfruttata pienamente, è il congedo parentale, conosciuto anche come maternità facoltativa, che può essere richiesto sia dalla madre che dal padre, se lavoratori dipendenti.

L'art. 4, c. 24, lett. a) della L. 92/2012 ha istituito il congedo obbligatorio e il congedo facoltativo, alternativo al congedo di maternità della madre, fruibili dal padre lavoratore dipendente anche adottivo e affidatario, entro e non oltre il 5° mese di vita del figlio.Per l'anno solare...

Sono state introdotte novità in materia di conciliazione delle esigenze di cura, vita e di lavoro che hanno modificato la disciplina relativa alla fruizione del congedo parentale. Tra le novità si segnala il riconoscimento ai  genitori adottivi o affidatari i diritti per la fruizione...

Dal 25.06.2015 al 31.12.2015, i genitori lavoratori dipendenti possono scegliere di fruire del congedo parentale su base oraria oltre che su base giornaliera, non è più necessario che la fruizione in modalità oraria sia disciplinata da un contratto collettivo per poter essere scelta dai...

L'art. 4, c. 24, lett. a) L. n. 92/2012 di Riforma del mercato del lavoro, al fine di sostenere la genitorialità, in via sperimentale fino al 31.12.2015, prevede che il padre lavoratore dipendente, entro i 5 mesi dalla nascita del figlio, ha l'obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di 1...