Il 29.07.2022 è stato pubblicato il c.d. “Decreto trasparenza” in attuazione della Direttiva UE 2019/1152, riguardante “le condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'ambito dell'Unione Europea”, la cui vigenza è stata fissata al 13.08.2022.Tale decreto modifica il D.Lgs. n....

In questo articolo si intende fornire il quadro attuale riguardante la possibile applicazione nei luoghi di lavoro delle misure adottate dal Governo, anche a fronte dei recenti pronunciamenti della giurisprudenza.

Al giorno d’oggi il tema delle vaccinazioni è di grande attualità, essendo uno degli strumenti necessari per affrontare l’emergenza epidemiologica in atto. Il dibattito è aperto su 2 grandi temi: il primo riguardante un possibile obbligo vaccinale nei confronti di alcune categorie di lavoratori...

A fronte di un prolungamento dell'emergenza epidemiologica Covid-19, dovuta ad un aumento di contagi che protrae le difficoltà sotto il profilo sanitario, sociale ed economico, l'Inps interviene nella gestione dei casi di sospensione del lavoro per quei lavoratori dipendenti che si trovano...

Con la legge 22.05.2017, n. 81, è approdato nell'ordinamento italiano lo “Smart Working”, comunemente denominato “lavoro agile”.

Generalmente, in ambito lavorativo, si sente parlare con maggior frequenza di malattia comune, della quale è un esempio la sindrome influenzale, oppure si parla di infortunio sul lavoro, evento traumatico che può accadere durante l'orario di lavoro, in modo violento e concentrato nel...

Al giorno d'oggi si sente parlare sempre più spesso del “welfare aziendale”, sia nelle grandi aziende, anche multinazionali, sia nelle piccole aziende, anche di dimensione familiare. Ma di cosa si tratta? Come funziona? Inoltre: è conveniente?In questo articolo sarà fornita una panoramica...

L'assegno di ricollocazione è una forma di sostegno sociale istituita per favorire l'occupazione di lavoratori che si trovano in stato di disoccupazione. Si tratta della prima misura di politica attiva a livello nazionale ed è coordinata dall'Agenzia Nazionale delle Politiche Attive del...

Tutti i lavoratori, dal momento in cui danno inizio ad un nuovo rapporto di lavoro, hanno l'obbligo di decidere come destinare la maturazione del proprio trattamento di fine rapporto (TFR) nel corso della propria vita lavorativa.

Capita frequentemente che le persone si pongano la questione riguardante lo svolgimento di più attività lavorative. È possibile per un lavoratore svolgere più attività per conto di più datori di lavoro?