Guida al congedo parentale

Cos’è il congedo parentale?
Il congedo parentale è un diritto riconosciuto dalla legge italiana che permette ad entrambi i genitori lavoratori di astenersi dal lavoro per occuparsi dei propri figli nei primi anni di vita o entro un determinato periodo dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento. 
Si distingue dai congedi di maternità e paternità obbligatoria poiché offre ai genitori la possibilità, ma non l’obbligo, di assentarsi dal lavoro per prendersi cura del proprio figlio. A differenza dei congedi obbligatori, che hanno come scopo principale la tutela della salute della madre e del bambino, il congedo parentale ha una funzione essenzialmente assistenziale, volta a favorire la cura del minore nei primi anni di vita. 

Chi può usufruirne?
Hanno diritto al congedo parentale:
- genitori lavoratori dipendenti del settore privato e pubblico;
- genitori lavoratori autonomi e iscritti alla Gestione Separata (con regole specifiche).

Se si è lavoratori autonomi o iscritti alla Gestione Separata Inps, le regole di durata e indennità sono diverse e in genere più limitate rispetto ai lavoratori dipendenti.  

Quanto dura il congedo parentale per i lavoratori dipendenti?
Presenza di entrambi i genitori:
- se fruisce solo la madre, il congedo massimo è di 6 mesi, dopo il periodo obbligatorio di maternità;
- se fruisce solo il padre, il periodo massimo è di 7 mesi dalla nascita del figlio.

Se entrambi i genitori si alternano, il limite complessivo è di 11 mesi, nel rispetto dei limiti individuali sopra descritti.

Presenza di un solo genitore:
in caso di assenza dell’altro genitore, il genitore presente può fruire fino a 11 mesi di congedo.

Presenza iniziale di un solo genitore, con successivo inserimento del secondo:
il congedo massimo complessivo è di 10 mesi, che può diventare 11 mesi se il padre si astiene dal lavoro per almeno 3 mesi;
la durata spettante al secondo genitore si calcola sottraendo i mesi già fruiti dal primo genitore.

Qual è l’indennità economica?
L’indennità economica del congedo parentale:
- per i primi mesi effettuati entro i 6 anni di vita del figlio, si possono usufruire fino a 3 mesi di congedo con indennità all’80% della retribuzione (alternativamente tra i genitori);
- gli altri mesi di congedo, fino al limite massimo consentito, sono erogati al 30% della retribuzione (con regole di reddito per eventuali ulteriori periodi). 

Come si presenta la domanda?
La domanda va presentata all’Inps tramite i canali online:
- autonomamente dal sito dell’Inps  sezione “Domande di maternità/paternità”  “Indennità di congedo parentale”;
- oppure tramite patronati o contact center. 
 
Si può usufruire del periodo di congedo in modo frazionato?
Sì, il congedo parentale può essere fruito:
- in modo continuativo o frazionato;
- anche su base oraria secondo quanto stabilito dalla contrattazione collettiva o accordi aziendali.

Sempre nei limiti totali di fruizione dei periodi spettanti precedentemente descritti. 
 
Serve l’autorizzazione del datore di lavoro?
No, il congedo parentale è un diritto del lavoratore e non richiede approvazione.
Tuttavia, è obbligatorio rispettare i termini di preavviso di comunicazione al datore di lavoro stabiliti dalla legge o dal contratto collettivo applicato dall’azienda.