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Il datore di lavoro, al fine di adottare sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati, deve preliminarmente verificare la legittimità del loro utilizzo secondo la normativa di settore vigente, il tutto svolgendo una valutazione d'impatto del trattamento dei dati personali sui diritti e sulle libertà dei lavoratori e/o dei soggetti interessati.
A tutto ciò, seguono gli stringenti obblighi informativi da adempiere attraverso l’utilizzo di un unico documento informativo. L’utilizzo di tali sistemi comporta dei trattamenti dei dati...
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