Il 29.07.2022 è stato pubblicato il c.d. “Decreto trasparenza” in attuazione della Direttiva UE 2019/1152, riguardante “le condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'ambito dell'Unione Europea”, la cui vigenza è stata fissata al 13.08.2022.Tale decreto modifica il D.Lgs. n....

Buoni pasto: chi rinuncia alla pausa ne ha diritto? Secondo la Corte bisogna distinguere tra l’impiegato che rinuncia alla pausa pranzo per sua volontà da quello che, invece, lo fa per ragioni di servizio, legate ad esigenze aziendali o della Pubblica Amministrazione. Nel primo caso non c’è...

Le ferie possono essere sospese in caso di malattia, con i modi e le forme stabilite dalla contrattazione collettiva, dal momento che lo stato di malattia insorto durante i periodi di ferie può impedire il reintegro delle energie psicofisiche nel periodo destinato al riposo. Solo le malattie...

Tra i problemi che assillano le famiglie italiane di oggi, un posto di assoluto rilievo è occupato dalla cura delle persone anziane, divenute, col tempo, sempre più longeve, numerose e bisognose di assistenza.Per poter farvi fronte, negli ultimi anni si è registrato, stante anche la carenza e...

A partire dal 12.03.2016 le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dovranno essere effettuate in modalità esclusivamente telematiche, tramite una semplice procedura on line accessibile dal sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Le nuove...

È in via di definizione, da parte del Governo, la normativa riguardante un nuova modalità di approccio al lavoro: il cosiddetto “smart working” (lavoro intelligente o, meglio, lavoro agile). Si tratta di una modalità di lavoro più flessibile, già sperimentata in numerosi Paesi europei e...

Dal 22.01.2016 sono esclusi dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità durante la malattia i lavoratori subordinati, dipendenti dai datori di lavoro privati, per i quali l'assenza è riconducibile a patologie gravi che richiedono terapie salvavita o a stati patologici sottesi o...

Sono state introdotte novità in materia di conciliazione delle esigenze di cura, vita e di lavoro che hanno modificato la disciplina relativa alla fruizione del congedo parentale. Tra le novità si segnala il riconoscimento ai  genitori adottivi o affidatari i diritti per la fruizione...

Dal 25.06.2015 al 31.12.2015, i genitori lavoratori dipendenti possono scegliere di fruire del congedo parentale su base oraria oltre che su base giornaliera, non è più necessario che la fruizione in modalità oraria sia disciplinata da un contratto collettivo per poter essere scelta dai...

In via sperimentale, in relazione ai periodi di paga decorrenti dal 1.03.2015 al 30.06.2018, i lavoratori dipendenti del settore privato, che abbiano un rapporto di lavoro in essere da almeno 6 mesi presso lo stesso datore di lavoro, possono richiedere al datore di lavoro medesimo di...