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Il 29.07.2022 è stato pubblicato il c.d. “Decreto trasparenza” in attuazione della Direttiva UE 2019/1152, riguardante “le condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'ambito dell'Unione Europea”, la cui vigenza è stata fissata al 13.08.2022.
Tale decreto modifica il D.Lgs. n. 152/1997 relativo agli obblighi informativi del datore di lavoro e introduce nuovi obblighi di informazione nei confronti dei lavoratori, sia nell'ambito delle nuove assunzioni, sia per i contratti già in corso, con lo scopo di permettere ai lavoratori di conoscere le condizioni applicate al proprio rapporto di lavoro in modo chiaro, semplice e trasparente.
Tale decreto modifica il D.Lgs. n. 152/1997 relativo agli obblighi informativi del datore di lavoro e introduce nuovi obblighi di informazione nei confronti dei lavoratori, sia nell'ambito delle nuove assunzioni, sia per i contratti già in corso, con lo scopo di permettere ai lavoratori di conoscere le condizioni applicate al proprio rapporto di lavoro in modo chiaro, semplice e trasparente.
Ambito di applicazione Questi sono gli obiettivi della nuova disciplina, che riguarda non solo il contratto di lavoro subordinato, a tempo determinato o indeterminato (anche part-time), ma anche...
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