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Il cd. “welfare aziendale” è andato via via diffondendosi negli ultimi anni. Sempre più imprese utilizzano parte dei loro utili per fornire ai propri dipendenti servizi ritenuti interessanti e/o indispensabili da questi ultimi.
Tali servizi potrebbero essere, a titolo d'esempio, il rimborso dei costi sostenuti dal dipendente per l'istruzione dei figli oppure l'abbonamento ad un centro sportivo.
Tali servizi potrebbero essere, a titolo d'esempio, il rimborso dei costi sostenuti dal dipendente per l'istruzione dei figli oppure l'abbonamento ad un centro sportivo.
La legge italiana ha regolamentato questo genere di iniziative imprenditoriali, in particolare specificando quale sia il loro trattamento fiscale. Nel prosieguo del lavoro sarà descritto il caso...
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